Le régime de sécurité sociale
En tant que salarié vous dépendrez le plus souvent du régime général de sécurité sociale.
Vos droits
Vous bénéficiez de la même protection que n’importe quel salarié :
- Remboursement des soins en cas de maladie ou de maternité
- Versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie, congé maternité, paternité, adoption…
- Couverture en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle dès le premier jour du contrat d’apprentissage
Démarches
Avec la disparition du régime étudiant de sécurité sociale vous ne devriez avoir aucune démarche à effectuer. Si vous étiez étudiant l'année précédant votre alternance, la bascule vers la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de votre lieu d’habitation se fera automatiquement. Par contre, si vous étiez rattaché à un assuré social (un parent par exemple), il vous faudra sans doute faire les démarches requises par la sécurité sociale sur le site https://www.ameli.fr/paris/assure/droits-demarches/etudes-emploi-retraite/apprenti/apprenti
Attention :
- Si vous venez d’entrer en études supérieures et que vous êtes étudiant français né à l'étranger ou étudiant français de Nouvelle Calédonie ou Wallis et Futuna il faut demander votre affiliation sur le site etudiant-etranger.ameli.fr.
- Si vous êtes d’origine étrangère vous ne pouvez faire de l’apprentissage qu’après avoir effectué au minimum l’année précédente vos études en France. Dans ce cas, votre statut fera l’objet d’un transfert automatique.
- Veillez à bien informer la CPAM de tout changement en cours d’année (fin ou arrêt des études, changement d’employeur, déménagement…).
Durée de la couverture
À compter de la date de fin du contrat d’apprentissage, vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale pendant un an.
Mutuelle
La mutuelle complète le remboursement des soins effectué par la Sécurité Sociale.
Votre employeur privé est dans l’obligation de vous proposer sa propre mutuelle. Il peut parfois même vous l’imposer, selon son régime. Si le choix vous est laissé, vous pouvez continuer à souscrire à une mutuelle étudiante, à la mutuelle d’un parent ou à celle de votre choix. Il vous revient de faire le calcul d’opportunité car la mutuelle de l’employeur sera prélevée sur votre salaire. Renseignez-vous auprès de vos ressources humaines.