Droit / RH
Master | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | RNCP 35912
Master 2 Gestion des RH - Parcours GRH en environnement complexe : association, fonction publique, entreprise (M2_GRHEC)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences.
Objectifs de la formation
- Connaître les outils récents de gestion des RH
- Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.
- Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.
- Maîtriser les dernières évolutions de la GRH (Intelligence artificielle, data analyses ...)
- Apprendre à suivre l'actualité de la connaissance en GRH (Evidence-Based HR) pour être en mesure d'innover et d'améliorer la prise de décision
- Avoir une perspective internationales et prospective
- Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.
Métiers visés
- Chargé de mission RH
- Responsable RH
- Consultant en GRH
- Chargé de recrutement dans le secteur privé ou la fonction publique
Rythme d’alternance
2 jours de cours consécutifs (lundi et mardi) toutes les semaines pour les apprentis entre septembre et juin, puis tous les 15 jours au-delà.
Soutenance en septembre.
Dates de la formation et volume horaire
- 09/09/2024 > 10/09/2025 (420 heures)
- Durée : 1 an
UNIVERSITE/ECOLE
Site principal de formation
FCPS-Formation continue Panthéon-Sorbonne
12, place du Panthéon
75005 PARIS
Campus principal
21 rue Broca - 75005 Paris
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Titulaires d'un niveau Bac+4.
Admission de droit pour les candidats ayant validé les deux premiers semestres du master de gestion des ressources humaines en environnement complexe de l'EMS de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (Master 1).
Modalités de candidature
Examen du dossier (cursus et expériences) et entretien devant un jury.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Fabienne HETZEL
contact@formasup-paris.com
Ahoua TOURE
Pour les publics en situation de handicap : consultez nos pages dédiées Apprenants et Entreprises.
Vos contacts « École/Université »
Formation continue Panthéon-Sorbonne
master2grhec@univ-paris1.fr
CHATEL Kateryna
master2GRHEC@univ-paris1.fr
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
SEMESTRE 1
Enseignements fondamentaux
- Enjeux de la GRH - M. AMADIEU Jean-François
- Sociologie des organisations - Mme KAUPP Alexandra
- Gestion des relations sociales - M. AMADIEU Jean-François
Enseignements de professionnalisation
- Techniques de GRH - Mme HENNEQUIN Emilie
- Traitement des données RH - M. LACROUX Alain
2 options à choisir (public/privé)
- Gestion et leadership (privé) Mme KAUPP Alexandra
- Droit du travail 1 (privé) M. MONTPELLIER Thomas
- Gestion statutaire 1 (public) - M. BACHINI Bruno
- Gestion publique (public)
SEMESTRE 2
Enseignements fondamentaux
- Actualité des expériences étrangères : Mme KAUPP Alexandra
- Méthodologie et suivi de projet - Mme KAUPP Alexandra
- Politique de formation - M. LACROUX Alain
- Anglais (pour l'apprentissage) - Mme RAJAPAKSE Nadeera
1 option au choix
- Droit du travail 2 (privé) - Mme RAYNIER Marie-Hélène
- Gestion statutaire 2 (public) - M. BACHINI Bruno
Un projet professionnel est mené durant l'année, notamment la responsabilité d'une cordée de la réussite ou l'organisation d'évènements professionnels
Une journée est consacré à des ateliers de recherche d'emploi
Programme détaillé de la formation
- Enseignements fondamentaux Semestre 1
- Enseignements de professionnalisation
- 2 options à choisir
- Enseignements fondamentaux semestre 2
- 1 option au choix
- Projet professionnel et RSE
- Atelier de recherche d'emploi
Modalités pédagogiques
Les enseignements magistraux sont complétés par des travaux en groupe, des études de cas, des jeux de rôle, des mises en situation, des conférences de professionnels.
Contrôle des connaissances
Examen terminal, dossiers ou essais en préparation libre, travaux de groupes sur des cas pratiques, exposés.
Diplôme délivré
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, délivré par l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
COMPÉTENCES
- Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d'évaluation du personnel.
- Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.
- Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d'insertion des salariés en situation de handicap.
- Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.
- Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.
Maîtrise du droit du travail
- - Savoir mobiliser le code du travail pour répondre aux interrogations des salariés.
- - Application du code du travail afin d'assurer l'équité de traitement des salariés.
Recrutement
- - Identification des besoins en termes de compétences et profils.
- - Gérer les annonces et les réponses aux candidats.
- - Mener les entretiens de recrutement.
Risques psycho-sociaux
- - Capacité à établir une cartographie des risques psycho-sociaux des salariés.
- - Mener une politique RH inclusive vis-à-vis des TH.
- - Communiquer et lutter contre les discriminations.
GPEC
- - Etablir la cartographie des talents disponibles au sein de l'entreprise.
- - Construire le plan de formation.
- - Savoir faire monter en compétences les salariés.